Creciente demanda: pymes optan por seguros de salud y vida para sus trabajadores
En los últimos tres años, las pequeñas y medianas empresas han experimentado un sorprendente aumento del 230% en la contratación de seguros de salud y vida para sus empleados. Esta significativa alza se debe a la creciente importancia que las pymes otorgan a proporcionar un ambiente seguro y confiable tanto para sus trabajadores como para sus clientes.
Para las personas, encontrar empresas que valoren su labor y les ofrezcan flexibilidad y bienestar es crucial. Es bien sabido que las pymes en nuestro país generan un porcentaje significativo de nuevos empleos, lo que las motiva a velar por la seguridad de sus trabajadores y la confianza de sus clientes, convirtiéndose en uno de sus principales objetivos.
Algo Figari, Gerente de Seguros Colectivos y Masivos de BICE VIDA, destaca que el aumento en los contratos de seguros en las pymes se debe al hecho de que «el bienestar es un requisito clave para atraer y retener talento en las empresas. Actualmente, las compañías enfrentan el desafío constante de contar con los mejores profesionales, y las pymes ven los seguros colectivos de salud y vida como una herramienta para generar bienestar y, en consecuencia, atraer y retener el talento necesario para crecer». De acuerdo con las cifras de la compañía de seguros, se ha registrado un crecimiento de hasta el 200% en este tipo de seguros. Específicamente, los seguros colectivos complementarios de salud y vida ofrecen beneficios no solo para los trabajadores sino también para sus familias. Estos seguros brindan cobertura en casos de urgencia, reembolso de gastos de salud ambulatorios y hospitalarios, exámenes médicos, cobertura de medicamentos y seguros dentales.
Figari también señala que la pandemia ha influido en este fenómeno, ya que ha creado una mayor conciencia sobre la importancia de estar preparados ante cualquier eventualidad de salud que pueda afectar a nuestras familias. Asimismo, ha impulsado el crecimiento del seguro colectivo de escolaridad en el ámbito educacional, cubriendo a los asegurados en caso de fallecimiento y en el pago de colegiaturas para sus hijos en colegios, universidades, institutos y centros de formación técnica.
Este crecimiento de la demanda de seguros de salud y vida en pymes ha llegado para quedarse, ya que el bienestar es un aspecto fundamental para atraer y retener talento. Por lo tanto, la mayoría de las pymes que han optado por estos seguros para sus colaboradores han decidido renovarlos de manera consistente en el tiempo, obteniendo resultados positivos tanto para las empresas como para sus trabajadores.
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